比尔·盖茨对世界上每一个人来说都绝对是一个奇迹。他20岁创立微软，39岁成为历史上最年轻的世界首富，并连续14年蝉联世界首富，53岁离开微软投身慈善事业，将580亿美元的个人资产“裸捐”。在世人的眼中，他就是财富的代名词，是利用高科技、高智商创造巨额财富的奇迹，是世界首富的标杆。没有一种成功只靠机遇和运气就能得到。在比尔·盖茨成功历程的背后，隐藏着科学、先进的理念。他的成功智慧，已经彻底改变了无数青年的命运，值得我们每一个人借鉴。

序言　错过谁也不能错过比尔·盖茨\r\n 第一章　胆识与谋略成就大事业——向比尔·盖茨学创业精神\r\n 1.我应为王\r\n 2.伟大的事业是一群痴迷于目标的人创造的\r\n 3.只要去努力，成功就属于你\r\n 4.微软的一个特有的公司文化是激情\r\n 5.失败是成功的一种需要\r\n 第二章　和时间赛跑——向比尔·盖茨学时间管理\r\n 1.速度是企业成功的关键\r\n 2.你比别人快才能在竞争中赢得机会\r\n 3.议而不决的会议在微软是不受欢迎的\r\n 4.我们无法延长时间，却可以缩短时间\r\n 第三章　商机是抢来的不是等来的——向比尔·盖茨学捕捉商机\r\n 1.机会是不容错过的\r\n 2.抓住机会可能就会改变你的命运\r\n 3.辨识并抓住机遇则意味着成功在握\r\n 4.最需要的正是那些能够用行动创造机遇的人\r\n 5.找到下一个市场入口\r\n 6.有冒险才有机会\r\n 第四章　只用最聪明的人——向比尔·盖茨学用人策略\r\n 1.没有人才，微软什么也不是\r\n 2.我们需要世界上最优秀的人才\r\n 3.面试中考察的是应聘者能否按逻辑思考\r\n 4.择人任事，人尽其才\r\n 5.用人不疑，疑人不用\r\n 6.一个好员工应该具备的十大特征\r\n 7.一流的人才要与一流的经理一起工作\r\n 8.先逼他一下，再哄他一下\r\n 9.用一个二流人比用错人更糟糕\r\n 10.良好的人才环境，可以长久留住人才\r\n 第五章　没有永远的老板和员工——向比尔·盖茨学团队管理\r\n 1.每个人同等重要\r\n 2.团队的目标就是战胜对方\r\n 3.没有微软的团队，就没有Windows2000的问世\r\n 4.给员工营造畅所欲言的言论空气\r\n 5.在员工的脸上，我看到是微笑和专注\r\n 6.他们需要交朋友和玩耍\r\n 7.想想公司能为员工做什么\r\n 8.不要凡事一手包揽\r\n 第六章　信息是战略资源——向比尔·盖茨学信息管理\r\n 1.谁先利用好信息谁就是赢家\r\n 2.利用信息来干最好的工作\r\n 3.信息无疑就是财富\r\n 4.只要有竞争就会有信息战\r\n 5.我们为NET投入资源，因为我们相信会取得成功\r\n 第七章　必须倾听客户的声音——向比尔·盖茨学营销策略\r\n 1.应该聆听、理解并满足顾客的要求\r\n 2.打开市场更是重中之重\r\n 3.“捆绑式”销售\r\n 4.价格决定商品是否畅销\r\n 5.有钱的买正版，没钱的可以买盗版\r\n 6.代理制为主，特许销售为辅\r\n 7.即使全无对手，微软仍需努力\r\n 第八章　以思考的速度来经营企业——向比尔·盖茨学管理理念\r\n 第九章　最好的防守就是创新——向比尔·盖茨学创新精神\r\n 第十章　搭上成功者的“顺风车”——向比尔·盖茨学乘势借力\r\n 第十一章　只坐一张椅子——向比尔·盖茨学决策管理\r\n 第十二章　只有在竞争中才能成长——向比尔·盖茨学竞争策略\r\n 第十三章　拒绝做作业第二——向比尔·盖茨学专业化经营\r\n 第十四章　管钱比赚钱更重要——向比尔·盖茨学理财策略\r\n 第十五章　散财施善，树立微软形象——向比尔·盖茨学社会责任\r\n 主要参考书目\r\n